Il CIO pubblica le nuove linee guida su equità, inclusione e non discriminazione sulla base dell’identità di genere e variazione di sesso

ROMA, 18 novembre 2021 – Al termine di un processo di consultazione con più di 250 atleti e parti interessate durato due anni, il Comitato Olimpico Internazionale ha pubblicato un documento “quadro” sulle tematiche di equità, inclusione e non discriminazione sulla base dell’identità di genere e delle variazioni di sesso. Attraverso questo documento, il CIO si propone di promuovere un ambiente sicuro e accogliente per tutti coloro che sono coinvolti nelle competizioni di livello elite, in linea con i principi sanciti dalla Carta Olimpica. Il quadro riconosce inoltre il ruolo centrale che i criteri di ammissibilità giocano nel garantire l’equità, in particolare nello sport organizzato di alto livello nella categoria femminile.

Il documento viene emesso come parte dell’impegno del CIO a rispettare i diritti umani (come espresso nell’Agenda Olimpica 2020+5), e come parte delle azioni intraprese per promuovere l’uguaglianza e l’inclusione di genere. Nel pubblicare questo framework, il CIO riconosce che deve essere competenza di ogni sport e del proprio organo di governo determinare come un atleta può essere in una posizione di vantaggio sproporzionata rispetto ai propri pari, tenendo conto della natura di ogni sport. L’obiettivo di questo quadro di riferimento è quello di offrire agli organismi sportivi – in particolare a quelli incaricati di organizzare competizioni di livello elitario – un approccio basato su 10 principi per aiutarli a sviluppare i criteri applicabili al loro sport. Gli enti sportivi dovranno anche considerare particolari aspetti etici, sociali, culturali e legali che possono essere rilevanti nel loro contesto. E’ possibile consultare il framework pubblicato dal CIO a questo indirizzo.

Il comunicato stampa del CIO